Chercher le dialogue et non la convergence

Chacun est necessaire pour faire unité »
La session des chefs d’établissements du réseau des Ursulines animée par le centre Angèle Merici  s’est terminée jeudi. Elle fût l’occasion de travailler le management à la lumière de notre thème d’année : Nos différences en dialogue. Vers une vie nouvelle.
Philippe Pierre et Marie-Laure Durand sont intervenus pour nous rappeler l’importance de:
– créer volontairement des espaces de parole pour s’entendre dire des choses que l’on n’a pas envie d’entendre
-identifier et assumer dans nos équipes des différences qui profitent à tous
-chercher le dialogue et non la convergence
Travailler à l’unité de nos équipes,  c’est donc chercher à réaliser une mosaïque et non vouloir homogénéiser,  assimiler

« Insieme »,intendants du patrimoine mericien

Tel était le titre du premier rassemblement élargi des acteurs des différentes structures mericiennes le 8 décembre dernier à Paris.

Une journée pour se découvrir, se connaître afin d’avoir une vision élargie de ce qu’est aujourd’hui le réseau mericien.

Une journée de témoignages de différents membres (Sœurs, représentants des associations immobilières, présidents d’OGEC, chefs d’établissements, membres de l’équipe souffle, représentants de la Maison de la Parole à Beaugency, du centre Marie de l’Incarnation à Tours, laïques de communautés, ….) pour prendre conscience des missions et des problématiques de chacun au service d’un même charisme, à la suite d’Angèle pour « répondre aux besoins de notre temps ».

Cette première étape en appelle d’autres pour construire le cadre de notre responsabilité commune et interdépendante de notre patrimoine.

Une journée en lien avec notre thématique d’année: Nos différences en dialogue. Vers une vie nouvelle!

Le thème du réseau mericien de l’année 2023 2024 : quelques indices en attendant la communication dans quelques jours

La fécondité du dialogue

Au cœur de la mutation sociétale, la peur peut conduire à vouloir imposer ses propres représentations en usant de la violence verbale ou physique.

Comment vivifier notre joie d’être ensemble en nous laissant toucher par l’humanité de chacun sans préjugés, sans volonté de convaincre à tout prix au risquer de ne pas pouvoir entendre la parole de l’autre ?

Déployer une culture du débat dans toutes les instances de nos établissements pour sans cesse rechercher à canaliser les éventuels conflits par le dialogue et les oppositions stériles dans la recherche féconde de solutions.

Nous avons tous besoin de concorde, de bienveillance, de compréhension et de respect mutuels.

Angèle disait :  « comment pourrez- vous les conseiller et les stimuler à quelque vertu que tout au moins vous ne commenciez pas à pratiquer avec elles ? ».

 Nous ne sommes pas parfaits, loin de là ! Nous reconnaissons là le réalisme d’Angèle. Alors commençons à pratiquer avec les jeunes qui nous sont onfiés…N’attendons pas d’être des modèles pour éduquer, si nous avons reçu une délégation d’autorité, une mission d’éducation, ce n’est pas parce que nous sommes impeccables, mais bien parce que nous sommes disposés nous mêmes à grandir en humanité avec ceux qui nous sont confiés… avec, il est vrai, un peu plus d’expérience et surtout la conscience à la fois de nos limites et de notre vocation au bien et à l’amour.

Ste Angèle 5ème avis :“Qu’elles cherchent à mettre la paix et la concorde partout où elles seront…”

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